В 2014 году ОАО "Беларуськалий" собирается вывести из своей
структуры одно из вспомогательных подразделений -
ремонтно-строительно-монтажное управление. При этом всем сотрудникам (в
управлении работает 1620 человек) пообещали сохранить социальные
гарантии и выплатить выходное пособие. Означает ли это, что в результате
выведения РСМУ их уволят?
27 декабря на своей странице в Facebook
пресс-секретарь Белорусского независимого профсоюза Роман Ерошеня сообщил,
что выведение ремонтно-строительно-монтажного управления из структуры
калийного гиганта начнется в январе 2014 года и завершится к апрелю. На
конференции независимого профсоюза горняков, прошедшей в этот день,
главный инженер Беларуськалия Иван Головатый пообещал работникам в полной мере выплатить выходное пособие и сохранить социальные гарантии.
Упоминание о выходном пособии (
оно выплачивается при увольнении по инициативе нанимателя. -
Прим. FINANCE.TUT.BY)
наводит на мысль о том, что сотрудники РСМУ лишатся своих рабочих мест.
Подтвердить или опровергнуть эту информацию
FINANCE.TUT.BY не удалось.
Председатель независимого профсоюза горняков Сергей Черкасов
сообщил, что вопрос о выведении управления из структуры Беларуськалия
поднимается не первый год. Однако информация о том, что активные
действия в этом направлении начнутся в 2014 году, предварительная, на
устном уровне. Профсоюз еще не ведет переговоры с нанимателем по этому
поводу, поэтому точно сказать, как сложится судьба работников РСМУ, пока
нельзя.
- Это что-то наподобие аутсорсинга, - рассказал Сергей Черкасов. -
Предполагается, что сотрудники будут работать в тех же условиях, на тех
же рабочих местах. Но это не формальное выделение, поскольку
организация будет автономна от Беларуськалия. По крайней мере, так
предполагается на данном этапе.
О том, что принесет
выведение, только догадываются в самом РСМУ. Соответствующие документы в
управлении не получали, и работа идет в привычном режиме.
-
Планируется, что это будет самостоятельное управление - филиал
Беларуськалия. Так просто нас никто не выделит, пока не будут соблюдены
все надлежащие мероприятия, - рассказал сотрудник управления.
Собеседник
предположил, что если увольнения и будут, то только в порядке перевода
на другое место работы. Однако на уточняющий вопрос FINANCE.TUT.BY "то
есть, выведение из структуры Беларуськалия не повлияет ни на объем
работы, ни на зарплату сотрудников?" последовал расплывчатый ответ:
"Хотелось бы верить".
Прояснить ситуацию могли бы
представители руководства калийного гиганта. Однако помощник
генерального директора Беларуськалия, заместители генерального директора
по производству и по идеологической работе и кадрам отказались от
комментариев.
Выходное
пособие - гарантийная денежная сумма, выплачиваемая работнику в случае
увольнения по инициативе нанимателя за невиновные действия по не
зависящим от работника причинам, а также по обстоятельствам, не
зависящим от воли сторон.Некоторые случаи выплаты выходного пособия, описанные в Трудовом кодексе:
при отказе от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем;
при отказе от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
при отказе от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием,
присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
по
желанию работника (в случаях нарушения нанимателем законодательства о
труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора);
по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;
в
связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности
индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата
работников;
в связи со сменой собственника имущества организации (при
увольнении руководителя организации, его заместителей и главного
бухгалтера)Читать полностью: http://finance.tut.by/news380817.html
Мнения авторов публикаций могут не совпадать с мнением администрации сайта. Использование материалов интернет-портала 
Gismeteo
