Нынешний приезд Александра Лукашенко в столицу шахтеров перевернул привычную жизнь работников солигорского Детского реабилитационно-оздоровительного центра "Зеленый бор". И пока совсем не в лучшую сторону.

Посещая 17 июля Республиканскую больницу спелеолечения в Солигорске, действующий глава страны решил спуститься в подземное отделение больницы, где неожиданно заявил: "Здесь можно уплотняться. Возможности для этого есть. Например, для детей можно установить двухъярусные кровати ... Теперь можно на этом зарабатывать деньги". Чиновники недолго думая решили отобрать под эти нужды у местного "Стройтреста № 3" детский санаторий "Зеленый бор" и передать его с 27 декабря 2012 года на хозяйственный расчет спелеолечебницы. Вот только в стремлении угодить начальству о правах работников "Зеленого бора" забыли.

О планах чиновников сотрудники детского центра узнали в конце октября, но до сих пор условия заключения новых трудовых контрактов им неизвестны. Многие опасаются, что переход в бюджетную сферу не лучшим образом отразится на зарплатах. Будут ли сохранены педагогические категории, как будет учитываться трудовой стаж, какими будут оклады, какими будут условия работы, как будет выглядеть штатное расписание. На эти и многие другие вопросы, связанные с переходом к новому нанимателю, никто ответа работникам "Зеленого бора" не дает. До смены собственника остается около недели, но ознакомиться с текстом контрактных соглашений все еще не представляется возможным. При этом озвученные администрацией даты подписания этих договоров переносились уже несколько раз.

В таких обстоятельствах коллектив детского центра фактически находится в депрессивном состоянии. Не понятно, будут ли востребованными в новом заведении медицинская и хозяйственная службы, а также служба питания. Возникают небезосновательные подозрения в возможном сокращении штата педагогов, который может оказаться невостребованным в чисто медицинском учреждении. Вероятность такого сценария подтверждается тем фактом, что из-за юридической неграмотности работников "Зеленого бора" заставили подписать сообщения о якобы собственном желании перейти к новому нанимателю. Эта бумага де юре лишает необходимости выплачивать трехмесячную денежную компенсацию в случае сокращения или несогласия работника с ухудшением условий труда.

Не менее неопределенность с сохранением своих трудовых прав и выгод беспокоит работников Детского реабилитационно-оздоровительного центра и сохранение в новом заведении педагогически-оздоровительной системы, сформированной за двадцать лет существования "Зеленого бора". В последние месяцы на базе детского центра представлялись услуги спелеолечения. В связи с этим коллективом центра была предложена уникальная для просторов всего СНГ и даже Европы система комбинированного педагогического оздоровления. Внедрение данной системы потребовало внесения изменений в ряд нормативных актов, что не вдохновило чиновников Минздрава. В результате уникальное оздоровление оказалось невостребованным, а двадцатилетняя педагогическая система разрушенной. Как замечают сами педагоги ДРОЦ, в новом, теперь уже медицинском, учреждении их скорее всего ждет судьба "пастухов" за детьми. Самих же детей вместо интересных и творческих недель ожидают больничные будни.