Администрация солигорской фабрики по пошиву элитного женского белья СООО «Дельта Стиль» издала приказ об увольнении работников в порядке перевода на ОАО «Купалинка» в связи с ликвидацией предприятия. В Белорусском независимом профсоюзе (БНП), члены которого также работают на «Дельта Стиль», считают, что администрация таким образом решила избавиться от первички БНП.

Работницы фабрики, члены Независимого профсоюза, говорят, что теперь им скорее всего придется выбирать – продолжать работу на «Купалинке», либо оставаться в профсоюзе.

Председатель первички БНП Елена Заболотская сообщила, что часть людей собирается переходить на «Купалинку», и некоторые уже вышли из профсоюза.

– У меня на руках уже есть пятнадцать заявлений о выходе из БНП. Люди прекрасно знают, что им придётся выбирать – либо состоять в Независимом профсоюзе, либо работать на предприятии ОАО «Купалинка», – отметила лидер профсоюзной организации.

Директор СООО «Дельта Стиль» Надежда Трапейко утверждает, что деятельность Независимого профсоюза не имеет никакого отношения к решению собственников о закрытии предприятия. По её словам, причина ликвидации предприятия в его нерентабельности.

– Мы закрыли год с убытком, – рассказала Praca-by.info директор фабрики. – Было общее собрание учредителей, и они решили, что нет смысла оставлять предприятие и смотреть на то, как оно будет погибать. Все работники сейчас будут переходить в состав «Купалинки». Здесь Независимый профсоюз абсолютно никакой роли не играл. Как такового профсоюза у нас как бы и нет. Мы с ними не общаемся, у меня с ними никаких дел нет. Какой у меня Независимый профсоюз? Женщины, которые состоят в Независимом профсоюзе, считают, что они состоят. Они добивались перечисления взносов, добились, все. Независимый профсоюз никак не повлиял на ликвидацию предприятия, да он и не мог никак повлиять, потому что у нас его практически нет.

В свою очередь вице-председатель БНП Николай Новик выразил сомнение в реальности указанной директором причины:

– Я не понимаю, как они закрыли год с убытком, если два месяца назад там повышали заработную плату. Я, конечно, баланса не видел, но могу сказать с уверенностью, что на нерентабельном предприятии зарплату не повышают. А вот что очевидно и понятно всем, так это то, что в течение почти двух лет администрация не может убрать Независимый профсоюз. Я думаю, что им лучше было закрыть предприятие, чтобы заодно ликвидировать и профсоюз. Я вижу только в этом причину. Иного смысла нет.

Вместе с тем, Николай Новик считает, что если члены БНП перейдут на «Купалинку», они смогут и там создать свою организацию.

– В июне будет ровно два года, как работницы решили создать первичку БНП на «Дельта Стиле». За это время власти и администрация выдавили 40 процентов членов организации. Но 60 процентов то остались. Поэтому, если работниц переведут на «Купалинку», можно и там создать первичку Независимого профсоюза. Я думаю, что организация сохранится. Женщины мужественные, стойкие, не каждый мужчина выдержит такие дискриминационные меры, которые выдержали эти женщины – нерегистрация, непризнание, лишение льгот, соцзащиты. Но, тем не менее, женщины стойко держали этот удар.

По мнению Николая Новика, сложившаяся на «Дельта Стиль» ситуация лишний раз доказывает необходимость независимого профсоюза. Ведь работникам даже не объяснили, почему закрывают предприятие.

– Наниматель решил закрыть фабрику и даже не удосужился пояснить работникам причину. В приказе ничего нет, кроме уведомления об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Хотя бы собрание провели, пояснили людям, что вот такие были доходы, такие расходы, почему неэффективное предприятие. В таких тяжелых ситуациях, а это очень серьезная ситуация, когда идет ликвидация предприятия, всегда проводится собрание трудового коллектива. Администрация дает экономические выкладки – баланс предприятия, доходная и расходная часть – объясняет, какие причины принуждают к ликвидации предприятия. Ведь заказы то у них были, они же работали. Если бы оно было нерентабельное, тогда были бы простои, 2/3 тарифной ставки, как обычно. Ничего этого не было. И вот это как раз таки удивительно.

Вице-председатель БНП уверен, что если бы причина действительно была в нерентабельности фабрики, то увольняли бы менеджмент, а не работников.

– Если предприятие работало, не было простоев, и тут оно оказывается нерентабельным, тогда нужно ставить вопрос о профессиональном уровне менеджмента. Если заказы были, люди работали, а предприятие терпело убытки, значит, надо увольнять менеджмент, а не закрывать предприятие и увольнять работников, – подытожил Николай Новик.